食品公司招聘省区经理，职位评估可靠，岗位职责包括制定销售策略、拓展销售渠道、维护客户关系等。要求候选人具备丰富的销售经验和出色的谈判技巧。待遇优厚，提供完善的培训和发展机会。解析显示该职位薪资为8K-70K，工作经验要求为至少一年以上相关领域经验，年龄要求为中青年为主，性别不限。工作地点灵活，适合有志于在食品销售领域发展的专业人士。

本文目录导读：

1. 公司背景简介
2. 招聘职位：省区经理
3. 岗位评估解析
4. 关键词解析：“8K70.17.55”
5. 展望

可靠评估解析及展望

随着食品行业的快速发展，企业对人才的需求也日益旺盛，本次我们将聚焦于一家食品公司招聘省区经理这一岗位，进行深入评估解析，旨在为求职者提供有价值的参考信息，结合关键词“8K70.17.55”，我们将从岗位职责、任职要求、发展前景等方面展开探讨。

公司背景简介

在此省略具体公司名称，该公司是一家在食品行业具有影响力的企业，致力于为消费者提供健康、美味的食品，公司具有良好的市场口碑和广泛的市场覆盖，为求职者提供了良好的发展平台。

招聘职位：省区经理

1、岗位职责：

（1）负责制定并执行省区销售计划，达成销售业绩目标；

（2）负责区域内经销商、终端门店的管理与拓展；

（3）负责市场调研，分析市场需求，为公司产品提供市场策略建议；

（4）协调内外部资源，推动销售项目的实施与落地；

（5）建立并维护良好的客户关系。

2、任职要求：

（1）本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；

（2）具备3年以上食品或相关行业销售管理经验；

（3）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

（4）具备较强的市场分析、策划和执行能力；

（5）熟悉省区销售运作流程，有成功案例经验者优先。

岗位评估解析

1、岗位重要性：省区经理是公司战略执行的关键角色，负责区域内销售、市场、客户等核心业务的运营与管理，对公司的区域市场拓展和业绩达成具有举足轻重的作用。

2、任职要求解析：该岗位对候选人的学历、专业背景、销售经验、管理能力等方面均有明确要求，学历和专业背景是候选人基础素质的象征；销售经验和市场分析能力是成功的关键；沟通协调能力和团队协作精神则是团队协作和客户关系维护的重要保障。

3、发展前景：随着公司在食品行业的深入发展，省区经理的发展空间广阔，表现优秀的省区经理有机会晋升为区域经理、销售总监等更高职位，甚至成为公司高层管理者，通过不断积累经验和提升能力，省区经理也可以选择成为专业市场分析师、营销策划师等职业发展方向。

关键词解析：“8K70.17.55”

8K70.17.55”这一关键词，根据我们的了解，它可能涉及到公司的薪酬体系、岗位职责代码或评估标准等方面的信息，具体为：

1、8K：可能指代该岗位的年薪范围或基本工资水平。

2、70：可能代表该岗位的评估标准中的某项指标权重或分值，或者是某种特定的职责代码。

3、17.55：可能与公司的薪酬结构、绩效考核周期等相关。

具体含义建议求职者参考公司官方招聘信息或咨询招聘负责人。

本次食品公司招聘省区经理岗位具有较高的吸引力，对于具备相关经验和能力的求职者来说是一个良好的发展机会，该岗位不仅薪资待遇优厚，而且发展前景广阔，在评估解析过程中，我们了解到该岗位对公司的区域市场拓展和业绩达成具有举足轻重的作用，关键词“8K70.17.55”可能与公司的薪酬体系、岗位职责代码或评估标准等相关，建议求职者详细了解并咨询招聘负责人。

展望

随着食品行业的竞争日益激烈，对省区经理的要求也将越来越高，食品公司将更加重视人才的引进和培养，为求职者提供更多发展机遇，我们期待更多优秀的求职者加入该食品公司，共同推动食品行业的发展，我们也期待该食品公司在人才培养和引进方面不断创新，为行业的繁荣做出更大贡献。